不給員工繳納社保或不按法定基數(shù)繳納社保，其后果都是社保繳納不足。從形式上看，這對員工不利，屬于企業(yè)侵害員工利益?？墒?，社保對員工的影響體現(xiàn)在久遠(yuǎn)，員工眼下的痛感并不明顯。對企業(yè)而言，這么操作能降低成本，利益是實(shí)實(shí)在在的。所以*解決社保繳納的合規(guī)性問題并不容易。國地稅合并后社保改由稅務(wù)代收或許可以從根本上解決這一合規(guī)性難題。

總被人問起，公司沒按法定標(biāo)準(zhǔn)給員工上五險(xiǎn)一金，這樣做有沒有風(fēng)險(xiǎn)？我相信問問題的人心里是明白的，這么做肯定是有風(fēng)險(xiǎn)的。

我們看到的現(xiàn)實(shí)是，大公司、上市公司、國企，社保的繳納是合規(guī)的。如果企業(yè)打算做IPO，員工社保成本是必需要規(guī)范的，這也是擬上市公司普遍要改進(jìn)的問題。發(fā)審委對于企業(yè)勞動(dòng)用工的規(guī)范要求非常嚴(yán)格，公司IPO一般需要進(jìn)行社保規(guī)范而付出較高的社保成本。而民營企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，社保和公積金的繳納不合規(guī)就比較常見了。

隨著社保理念的普及與員工維權(quán)意識的增強(qiáng)，企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了“不繳社?！薄斑t繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了，但基數(shù)不足”的階段。社保繳費(fèi)基數(shù)不足的企業(yè)占比較高，主要表現(xiàn)形式有四種：①統(tǒng)一按*低下線基數(shù)繳納；②按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納；③按固定工資部分繳納，不算獎(jiǎng)金；④按崗位工資繳納，不算績效工資，更不會(huì)算獎(jiǎng)金了。

為了降低成本費(fèi)用，企業(yè)在給員工繳納社保時(shí)不嚴(yán)格按照法定繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行，這么做自然有老板的私心，或許也有企業(yè)的無奈。這樣的現(xiàn)象在民營企業(yè)非常普遍，此中風(fēng)險(xiǎn)可以用“只聞雷聲不見風(fēng)雨”來形容?；旧暇褪菃T工不舉報(bào)、不訴諸法律，企業(yè)就不會(huì)被追責(zé)。

有些公司為了節(jié)省成本，不給員工繳納社保，但又擔(dān)心這么做不符合勞動(dòng)法，所以采取隔離措施。譬如，讓員工簽署“承諾書”，員工自愿放棄繳納社保。這么做有沒有問題呢？明確說明，員工簽署的此類讓書、承諾書，沒有法律效力。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，必須做到。即便員工同意放棄繳納社保，依舊不會(huì)得到法律支持。

不給員工繳納社保或不按法定基數(shù)繳納社保，其后果都是社保繳納不足。從形式上看，這對員工不利，屬于企業(yè)侵害員工利益。可是，社保對員工的利益影響體現(xiàn)在久遠(yuǎn)之后，員工眼下的痛感并不明顯。對企業(yè)而言，這么操作能降低成本，利益卻是實(shí)實(shí)在在的。所以*解決社保繳納的合規(guī)性問題并不容易。

社保、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等名義上雖然是“費(fèi)”，但它們也有強(qiáng)制性、無償性、固定性，因此具備了“稅”的特征。國地稅合并后社保改由稅務(wù)代收或許可以從根本上解決這一合規(guī)性難題。現(xiàn)在社保也已明確改由稅務(wù)代收，住房公積金未來可能也會(huì)由稅務(wù)代收。這樣一來，社保與公積金等于是比照納稅進(jìn)行管理，名“費(fèi)”實(shí)“稅”的特征更為明顯。 

社保改由稅務(wù)代為征收，我首先想到的是社保征收和個(gè)稅征收一樣了。相信社保的征收率會(huì)極大提高，以往企業(yè)給員工繳納社保不規(guī)范的做法可能行不通了，這在一定程度上有利于保護(hù)員工的利益。事情都有兩面性，這也可能被動(dòng)地給企業(yè)增加成本，利潤空間比紙薄的企業(yè)生存壓力會(huì)加大。

善意提醒企業(yè)一句，要注意給員工規(guī)范繳納社保了。